5月(yuè)15日下(xià)午，國際資(zī)管召開了“聽心聲，促成長”新員工崗位學習實踐彙報會。會上，10名新員工依次彙報了崗位實踐學習中(zhōng)取得的收獲、遇到的困難和(hé)産生的困惑，并對公司發展等方面暢談了想法。公司領導在認真聽取了新員工的發言之後，對新員工提出了希望和(hé)要求。

紀委書記趙誠強調，新員工是公司未來發展的主力，希望新員工能夠力争早日成長為骨幹人才，與公司共同發展成長。

總經理劉廣安要求新員工盡快提升工作能力，熟悉崗位職責和(hé)工作環境；保持學習的能力和(hé)熱情，不要懈怠；提高溝通(tōng)能力，構建良好的人際關(guān)系和(hé)工作氛圍。

董事長鄧偉利提出,要堅持導師(shī)帶教制度，幫助新員工加快職業(yè)身份的轉換。“師(shī)傅帶進門，修行在個(gè)人”，離(lí)開了形式上的帶教，新員工仍需加強主動(dòng)學習的意識，保持學習動(dòng)力。希望新員工在工作實踐過程中(zhōng)有韌勁，客觀面對投資(zī)風險點，學會把握“不放棄”與“放棄”，及時複盤。

通(tōng)過本次彙報會，新員工近距離(lí)感受來自公司各級領導的期望與關(guān)懷，增強了個(gè)人職業(yè)發展的信心，為今後更好的開展工作築牢了基礎。